Responsabilidad en tiempos de cambio
El cambio es complejo, y la responsabilidad va más allá de la tecnología. La cultura corporativa de SNP define cómo actuamos cuando las decisiones cobran mayor relevancia.
Trabajamos en entornos marcados por regulaciones globales, culturas diversas y transformaciones empresariales críticas. Por eso, la integridad, la ética y la responsabilidad personal son el núcleo de todo lo que hacemos. Asumimos nuestra responsabilidad, escuchamos con atención y tratamos con cuidado a nuestros clientes, compañeros y las comunidades de las que formamos parte.
Valoramos las diferentes perspectivas y estamos convencidos de que el progreso proviene de la colaboración, la confianza y la voluntad de aprender. Al combinar una profunda experiencia con un enfoque centrado en las personas, nuestro objetivo es crear soluciones que no solo sean eficaces, sino también sostenibles.
Nuestra cultura impulsa nuestro compromiso de actuar de manera responsable hoy para poder ayudar a construir un mañana mejor y más resiliente.
Nuestros valores
Diálogo abierto: escuchar a nuestra gente
Listen! es nuestra encuesta global para empleados y una parte fundamental de cómo fomentamos el diálogo abierto en SNP. Se llevó a cabo por tercera vez en 2025 y ofrece a los empleados la oportunidad de compartir sus opiniones sobre temas clave como la colaboración, el liderazgo y la vida laboral cotidiana. La información recopilada nos ayuda a reconocer nuestras fortalezas, identificar oportunidades y realizar un seguimiento de nuestro progreso a lo largo del tiempo.
Asumir responsabilidades
Nos comprometemos a reducir nuestro impacto medioambiental y a mejorar continuamente el uso de los recursos en toda nuestra organización. La sostenibilidad es un proceso continuo, impulsado por la transparencia, las acciones medibles y la responsabilidad a largo plazo. Al compartir nuestro progreso y nuestras prioridades, queremos mostrar cómo las consideraciones medioambientales se integran en nuestras operaciones y cómo contribuimos a un futuro más sostenible.
Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fijados por las Naciones Unidas proporcionan un marco global para forjar un futuro sostenible. Tratan desafíos críticos como la educación, la igualdad, la acción climática y el crecimiento económico. Como empresa tecnológica global, consideramos que es nuestra responsabilidad contribuir a estos objetivos.
Como parte de nuestros continuos esfuerzos de sostenibilidad, hemos identificado las áreas en las que nuestro impacto es mayor y estamos centrando nuestra comunicación en los ODS más relevantes para nuestro negocio principal y las partes interesadas. Al mismo tiempo, reconocemos que nuestras actividades también apoyan otros ODS, que siguen formando parte de nuestro enfoque holístico de la sostenibilidad.
ODS 4: Educación de calidad
Nuestra contribución: la educación es la base de la innovación y el progreso. En SNP, promovemos el aprendizaje digital y la educación permanente a través de programas de capacitación práctica, plataformas de aprendizaje internas y desarrollo de talentos específicos. Por ejemplo, nuestra asociación con la Universidad de Heidelberg refuerza la igualdad de oportunidades y amplía el acceso a la educación más allá de nuestros límites corporativos.
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Nuestra contribución: ofrecer condiciones de trabajo justas es esencial para SNP. Al tener normas globales de RR. HH., un Código de Conducta claro y entornos de trabajo seguros, creamos un lugar de trabajo responsable e integrador.
ODS 9: Industria, innovación e infraestructura
Nuestra contribución: la innovación está en el centro de lo que hacemos. Desarrollamos tecnologías que simplifican y aceleran transformaciones de TI complejas, reforzamos la infraestructura digital de nuestros clientes y fomentamos el progreso tecnológico en un mundo cada vez más conectado.
ODS 10: Reducción de las desigualdades
Nuestra contribución: en SNP creemos en la capacitación de las personas y en el fomento de la inclusión, independientemente de la edad, el sexo, la discapacidad, la etnia, el origen nacional, la religión, la situación socioeconómica, la orientación sexual o las características y preferencias personales. Este principio está integrado en nuestro Código de Conducta y refleja nuestra identidad corporativa. Como empresa que opera en todo el mundo, valoramos la diversidad como motor clave de la innovación y el éxito.
ODS 13: Acción por el clima
Nuestra contribución: la acción por el clima es un pilar clave de la estrategia de sostenibilidad de SNP. Reducimos las emisiones al implementar directrices internas sobre viajes, políticas medioambientales integrales y conceptos de movilidad sostenible. También invertimos en iniciativas medioambientales externas para generar impacto más allá de nuestras propias operaciones.
ODS 4: Educación de calidad
Nuestra contribución: la educación es la base de la innovación y el progreso. En SNP, promovemos el aprendizaje digital y la educación permanente a través de programas de capacitación práctica, plataformas de aprendizaje internas y desarrollo de talentos específicos. Por ejemplo, nuestra asociación con la Universidad de Heidelberg refuerza la igualdad de oportunidades y amplía el acceso a la educación más allá de nuestros límites corporativos.
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Nuestra contribución: ofrecer condiciones de trabajo justas es esencial para SNP. Al tener normas globales de RR. HH., un Código de Conducta claro y entornos de trabajo seguros, creamos un lugar de trabajo responsable e integrador.
ODS 9: Industria, innovación e infraestructura
Nuestra contribución: la innovación está en el centro de lo que hacemos. Desarrollamos tecnologías que simplifican y aceleran transformaciones de TI complejas, reforzamos la infraestructura digital de nuestros clientes y fomentamos el progreso tecnológico en un mundo cada vez más conectado.
ODS 10: Reducción de las desigualdades
Nuestra contribución: en SNP creemos en la capacitación de las personas y en el fomento de la inclusión, independientemente de la edad, el sexo, la discapacidad, la etnia, el origen nacional, la religión, la situación socioeconómica, la orientación sexual o las características y preferencias personales. Este principio está integrado en nuestro Código de Conducta y refleja nuestra identidad corporativa. Como empresa que opera en todo el mundo, valoramos la diversidad como motor clave de la innovación y el éxito.
ODS 13: Acción por el clima
Nuestra contribución: la acción por el clima es un pilar clave de la estrategia de sostenibilidad de SNP. Reducimos las emisiones al implementar directrices internas sobre viajes, políticas medioambientales integrales y conceptos de movilidad sostenible. También invertimos en iniciativas medioambientales externas para generar impacto más allá de nuestras propias operaciones.
Consumo de energía y huella de carbono
Como parte de sus informes de sostenibilidad, SNP calculó y comunicó por primera vez su consumo de energía, su combinación energética y su huella de carbono de acuerdo con las normas europeas de información sobre sostenibilidad (NEIS) para el ejercicio fiscal 2024.
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Descubre nuestros patrocinios
Nuestros patrocinios son un reflejo de los valores que nos guían como empresa: responsabilidad, colaboración e impacto a largo plazo. Con nuestro apoyo a iniciativas de compromiso social, deportivas y de protección del medio ambiente, queremos fortalecer las comunidades de las que formamos parte y contribuir a un cambio positivo más allá de nuestra actividad diaria.
Todas nuestras colaboraciones se rigen por un principio constante: elegimos iniciativas que inspiran a las personas, fomentan la inclusión y crean oportunidades. Tanto si se trata de empoderar a los jóvenes talentos, promover la salud y el trabajo en equipo a través del deporte o fomentar la responsabilidad medioambiental, nuestros patrocinios ayudan a dar vida a valores importantes.
