Verantwortung übernehmen in Zeiten des Wandels
In Zeiten des Wandels sind Veränderungen komplex – und Verantwortung macht auch vor Technologie nicht Halt. Daher bestimmt unsere Unternehmenskultur unser Handeln, wenn es um wichtige Entscheidungen geht.
Unser Geschäftsumfeld ist von globalen Vorschriften, unterschiedlichen Kulturen und kritischen Unternehmenstransformationen geprägt. Aus diesem Grund stehen Integrität, Ethik und persönliche Verantwortung im Mittelpunkt unseres Handelns: Wir übernehmen Verantwortung, hören genau zu und handeln mit besonderer Sorgfalt. Dies gilt für den Umgang mit unseren Kunden, Kollegen und den Gemeinschaften, von denen wir ein Teil sind, gleichermaßen.
Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und sind davon überzeugt, dass Fortschritt durch Zusammenarbeit, Vertrauen und die Bereitschaft zu lernen entsteht. Durch die Kombination von fundiertem Fachwissen und Menschlichkeit wollen wir Lösungen entwickeln, die nicht nur effektiv, sondern auch nachhaltig sind.
Mit unserer Unternehmenskultur verpflichten wir uns, schon heute verantwortungsbewusst zu handeln – für eine bessere, vielversprechende Zukunft.
Unsere Grundwerte
Offener Dialog: Unseren Mitarbeitenden Gehör schenken
Listen! ist unsere globale Mitarbeiterbefragung und ein wichtiger Bestandteil der Förderung eines offenen Dialogs bei SNP. Sie wurde im Jahr 2025 bereits zum dritten Mal durchgeführt und gibt Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Sichtweise zu zentralen Themen zu teilen, wie Zusammenarbeit, Leadership und Arbeitsalltag. Dank der gewonnenen Erkenntnisse können wir Stärken erkennen, Chancen identifizieren und unseren Fortschritt im Laufe der Zeit verfolgen.
Verantwortung übernehmen
Wir sind bestrebt, unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu verringern und die Art und Weise, wie wir Ressourcen in unserem Unternehmen einsetzen, kontinuierlich zu verbessern. Nachhaltigkeit ist ein kontinuierlicher Prozess, der von Transparenz, messbaren Maßnahmen und langfristiger Verantwortung bestimmt wird. Wir kommunizieren unseren Fortschritt und unsere Prioritäten offen und zeigen so, wie wir den Schutz unserer Umwelt in unser Handeln integrieren und zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen.
Die von den Vereinten Nationen festgelegten 17 Ziele für Nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) bieten einen globalen Rahmen für die Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft. Sie umfassen zentrale Herausforderungen wie Bildung, Gleichberechtigung, Klimaschutz und Wirtschaftswachstum. Als globales Softwareunternehmen liegt es in unserer Verantwortung, an der Erreichung dieser Ziele mitzuwirken.
Im Rahmen unserer kontinuierlichen Nachhaltigkeitsbemühungen haben wir die Bereiche ermittelt, in denen wir am meisten bewirken können. Dabei konzentrieren wir uns auf die Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele, die für unser Kerngeschäft und unsere Stakeholder am relevantesten sind. Gleichzeitig gewährleisten wir, dass unsere Maßnahmen auch die Umsetzung anderer Nachhaltigkeitsziele vorantreiben, die Teil unseres umfassenden Ansatzes für Nachhaltigkeit sind.
SDG 4 – Hochwertige Bildung
Unser Beitrag: Bildung ist die Grundlage für Innovation und Fortschritt. Bei SNP fördern wir digitales und lebenslanges Lernen durch praxisnahe Schulungen, interne Lernplattformen und die gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. So stärkt zum Beispiel unsere Partnerschaft mit der Universität Heidelberg die Chancengleichheit und erweitert den Zugang zu Bildung – auch über unser Unternehmen hinaus.
SDG 8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Unser Beitrag: Bei SNP legen wir Wert auf faire Arbeitsbedingungen. Durch globale HR-Standards, einen klaren Verhaltenskodex und eine sichere Arbeitsumgebung schaffen wir einen nachhaltigen und integrativen Arbeitsplatz.
SDG 9 – Industrie, Innovation und Infrastruktur
Unser Beitrag: Innovation ist das Herzstück von SNP. Wir entwickeln Technologien, die komplexe IT-Transformationen vereinfachen und beschleunigen, um die digitale Infrastruktur unserer Kunden zu stärken und den technologischen Wandel in einer zunehmend vernetzten Welt zu fördern.
SDG 10 – Weniger Ungleichheiten
Unser Beitrag: SNP steht dafür ein, Menschen zu stärken und Inklusion zu fördern – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Religion, sozioökonomischem Status, sexueller Orientierung oder persönlichen Merkmalen und Interessen. Dieses Prinzip ist in unserem Verhaltenskodex verankert und spiegelt unsere Unternehmenskultur wider. Als global agierendes Unternehmen schätzen wir Diversität als zentralen Treiber für Innovation und Erfolg.
SDG 13 – Maßnahmen zum Klimaschutz
Unser Beitrag: Der Klimaschutz ist eine zentrale Komponente der Nachhaltigkeitsstrategie von SNP. Wir reduzieren Emissionen durch interne Reiserichtlinien, umfassende Umweltrichtlinien und nachhaltige Mobilitätskonzepte. Außerdem engagieren wir uns für externe Umweltschutzmaßnahmen, die über unser eigenes Unternehmen hinausgehen.
SDG 4 – Hochwertige Bildung
Unser Beitrag: Bildung ist die Grundlage für Innovation und Fortschritt. Bei SNP fördern wir digitales und lebenslanges Lernen durch praxisnahe Schulungen, interne Lernplattformen und die gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. So stärkt zum Beispiel unsere Partnerschaft mit der Universität Heidelberg die Chancengleichheit und erweitert den Zugang zu Bildung – auch über unser Unternehmen hinaus.
SDG 8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Unser Beitrag: Bei SNP legen wir Wert auf faire Arbeitsbedingungen. Durch globale HR-Standards, einen klaren Verhaltenskodex und eine sichere Arbeitsumgebung schaffen wir einen nachhaltigen und integrativen Arbeitsplatz.
SDG 9 – Industrie, Innovation und Infrastruktur
Unser Beitrag: Innovation ist das Herzstück von SNP. Wir entwickeln Technologien, die komplexe IT-Transformationen vereinfachen und beschleunigen, um die digitale Infrastruktur unserer Kunden zu stärken und den technologischen Wandel in einer zunehmend vernetzten Welt zu fördern.
SDG 10 – Weniger Ungleichheiten
Unser Beitrag: SNP steht dafür ein, Menschen zu stärken und Inklusion zu fördern – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Religion, sozioökonomischem Status, sexueller Orientierung oder persönlichen Merkmalen und Interessen. Dieses Prinzip ist in unserem Verhaltenskodex verankert und spiegelt unsere Unternehmenskultur wider. Als global agierendes Unternehmen schätzen wir Diversität als zentralen Treiber für Innovation und Erfolg.
SDG 13 – Maßnahmen zum Klimaschutz
Unser Beitrag: Der Klimaschutz ist eine zentrale Komponente der Nachhaltigkeitsstrategie von SNP. Wir reduzieren Emissionen durch interne Reiserichtlinien, umfassende Umweltrichtlinien und nachhaltige Mobilitätskonzepte. Außerdem engagieren wir uns für externe Umweltschutzmaßnahmen, die über unser eigenes Unternehmen hinausgehen.
Energieverbrauch und CO2-Fußabdruck
Im Rahmen des Nachhaltigkeitsberichts hat SNP für das Geschäftsjahr 2024 erstmals den Energieverbrauch, den Energiemix und den CO2-Fußabdruck gemäß den ESRS berechnet und offengelegt.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Wir bilden starke Teams auf der ganzen Welt. Erfahren Sie, wie Sie ein Teil von SNP werden können.
Entdecken Sie unser Sponsoring
Unser Sponsoring spiegelt die Werte wider, die unser Unternehmen leiten: Verantwortung, Zusammenarbeit und der Wille, nachhaltig etwas zu bewirken. Durch die Unterstützung von Initiativen in den Bereichen soziales Engagement, Sport und Umweltschutz wollen wir unsere Gemeinschaften stärken und über unser Tagesgeschäft hinaus zu einem positiven Wandel beitragen.
Bei all unseren Partnerschaften verfolgen wir den gleichen Grundsatz: Wir entscheiden uns für Initiativen, die Menschen inspirieren, die Integration fördern und echte Chancen schaffen. Ob es darum geht, junge Talente zu unterstützen, Gesundheit und Teamwork durch Sport zu fördern oder Verantwortung für unsere Umwelt zu übernehmen: Mit unseren Sponsorings füllen wir unsere Werte mit Leben.
