Texas: Irving
Ciudad de Nueva Jersey
Pensilvania: Chester
Argentina: Buenos Aires
Limitada
Colombia
Uruguay
Ciudad de México
Reino Unido: Londres
Emiratos Árabes Unidos: Dubai
Alemania: sedes en Heidelberg, Magdeburgo, Thale, Berlín, Hamburgo y Múnich
Austria: Viena, Pasching
Suiza: Zúrich (Glattpark)
Francia: Paris
Eslovaquia: Bratislava, Zilina, Banska Bystrica
China: Qingdao, Shanghai
Japón: Tokio Tokio
Australia: North Sydney
Singapur
Malasia: Kuala Lumpur Kuala Lumpur
¿Cómo es trabajar en SNP?
SNP se fundó en Heidelberg, Alemania, donde se encuentra la sede actual de nuestra empresa. Lo que empezó como una empresa local se convirtió en un equipo internacional de más de 1500 empleados, distribuidos en 30 oficinas en 17 países distintos.
Desde nuestro inicio, hemos ayudado a empresas a sacar provecho del potencial de sus datos. Nuestros servicios de software y consultoría acompañan a las empresas en los proyectos SAP complejos, como las migraciones a S/4HANA, las fusiones, las optimizaciones de sistemas, las integraciones en la nube y el desmantelamiento de sistemas heredados. Nos enorgullece ayudar a las empresas a simplificar y modernizar sus entornos de datos empresariales.
En SNP, creemos que no solo hay que ayudar a crecer a las empresas, sino también a las personas. Por eso nuestro lema es “Be More”. Ofrecemos el apoyo, las oportunidades y el espacio que necesitas para desarrollar tu potencial. Para nosotros, no se trata solo de un empleo: también apoyamos tu camino de crecimiento personal. Forma parte de nuestro equipo y sé parte de algo más.
¿Qué significa “Be More” para nuestros empleados?
Nuestros valores
Trabajo Móvil
¡Son los resultados los que importan, no dónde lo haces!
Svenja Dresch
Vice President of Global & Corporate HR
“Be More” en SNP: desarrolla tu potencial
Nuestro programa Activate! es una iniciativa interna única en SNP diseñada para desarrollar el talento global e impulsar la innovación. Cada año, quince empleados talentosos de todo el mundo son nominados para participar en este programa de un año de duración, en el que colaboran en tres temas críticos. Juntos, identifican oportunidades y desarrollan soluciones innovadoras que pueden influir en el futuro de nuestra empresa.
El programa culmina con una presentación a nuestro consejo administrativo, donde se evalúan las soluciones para su posible implementación, ya sea de forma total o parcial. Estamos orgullosos de que nuestros empleados hayan aceptado este desafío y esperamos ver cómo sus ideas influencian el futuro de SNP.
¿Qué lo hace tan especial?
Trabajar en SNP: momentos que nos unen
